增缘分网富不过三代是什么意思
这事儿说来话长 - 富不过三代，是指一个富裕家庭的财富往往只会维持三代之久。这是由于第一代向上拼搏、勤劳发家、第二代安逸享乐、放松警惕，第三代则沉迷于奢侈、无力经营而引起财富流逝的规律.
不瞒你说~我们将从五个方面 - 对富不过三代这一现象做出详细阐述。 家族财富的起源——创业 家族财富的起源往往是第一代家族成员的创业之举...
他们不怕苦、不怕累、敢于冒险、勇于拼搏，把创业资金变成了首期资金 - 用自己的血汗筑起了事业的基础.正是因为这种艰苦创业精神~才为家族财富的起点奠定了坚实的基础。
与此相反狠多情况下，第二代成员在面对这份财富时~可是没有第一代成员那种勤奋拼搏的态度.
他们大概更倾向于享受那时候几代人努力创造的富裕生活，减少或放弃自己的努力，这狠可能造成权力滑落合资产流失,从而让“富不过三代”变成了现实.
李嘉诚有过说过:“剩下2/3的家族财富是由尽责的家族生存方式、再加上正视事物的态度来维持的！
”可见，面对家族财富，家族成员非要...不可保持谨慎的态度合恒定的工作方式，这是家族财富连续增长的关键因素。
家族企业的管理——优秀管理者的选择与培养 家族企业是家族财富的主要来源.
第一代企业家创业的在一起也承担了企业的经营工作，但在第二代成员接管企业后，就一定的面临选择合适的人才来管理企业的问题。
你猜怎么着？常见的情况是~家族企业要么由家族成员自行管理，要么引进外部人才管理，要么将企业进行分拆。 如果家族成员选择自己管理企业、需要的到了专业知识与经营技能，可以通过接受专业知识培训同经营管理技能培训来提高自己的能力，与此相反也需要克制住自己的个人情感，dizhi不合理的观念同行为，并不断推进企业管理与经营模式的升级同创新。
设若家族企业选择引进外部人才，应该把重点放在能够为企业注入新工业技术、新经营模式、反映时代潮流的经验、还有暂时满足不了家族成员个人野心的非传统家族继承者等方面！
说实话, 家族文化的传承——理念同价值观的持续沿袭 在传承过程中~要注重家族文化的传承、有家族的精神传承、家族理念的传承、家族价值观念的传承再加上家族文化的传承。
以华为例，企业文化强调“利润用于发展研究”、这样的核心思想，已经深刻烙印入华为员工的血液当中~令企业家晚近的发展之路相当稳健，并为华为建立了长期推进战略规划。
说实话、 家族文化的传承，不仅仅是把过去的财富、企业、地产、资产等外在物质传承到下一代，还要让更多的家族成员对家族文化产生认同感 - 并在以后的日子的生活跟事业中发扬光大。
家族财产的规划——避免财产流逝 在实际生活中，缘于缺乏完善的财产规划、狠多家族的财产、企业、资产都随着离散的家族成员分散各地,一部分也沦为了空话。
有机会通过财产分割、创办基金会、捐赠慈善等方式来规划好家族财产。
家族成员能够根据自己的喜好与能力来担任基金会管理员可能选择一些慈善项目或公共服务领域的经营来进行企业开发~以此达到扩大家族影响力的目的。
不瞒你说、 家族成员的教育——提高素质，降低历史学的机会成本
家族成员最好多层次、多角度的接受教育。
想起来真是~家族成员行尝试通过接受高等教育~接受专业知识与技能培训,学习管理经验等方式，来提高自己的素质合能力。 通过上述五个方面的努力与实践、可以让家族富贵长存，财富永不凋谢。
毕竟,富贵不过三代,是由于家族成员在面对巨大的财富同权力时~没有保持谨慎的态度跟恒定的工作方式、没有选择优秀管理者跟培养管理人才、没有进行家族文化与家族财产的规划、以及没有提高家族成员的素质与水平等因素.
