除夕有三倍工资吗 除夕是否有三倍工资

在，除夕当重要的传统节日 - 备受关注.而其中关于有没有有三倍工资的传统，更是备受关注。本文将从四个方面探讨除夕是否有三倍工资...

一、历史渊源

传统的三倍工资起源于上个世纪八十年代初~当时的合企业还没有制定正式法规,不能保障员工的权益...

为了让员工尽情享受团圆之喜，打破过往劳动技术、时间、效果的约定 - 一些企业在除夕夜发放“三倍工资”~保证劳动者在过完年后收到实实在的“福利”,增加团队凝聚力。

这样的做法缺乏制度保障、员工的利益难以的到实质性的保障。在1995年之后,正式出台法规，规定在除夕与春节期间，必须按照法定劳工工资标准支付工资。

二、法律规定

此后，“三倍工资”也就不再是主流做法！ 现在，企业假如发放三倍工资 - 只是原因是对员工的福利加强关注合承诺，不具有法律效力！

劳动法规定了法定节假日合劳动者休息日工资的支付标准,对员工的权益进行了充分的保障.

除夕夜虽然没有被明确为法定节假日~但在法律上视为特别休息日，按照国务地规定享受同等待遇。3倍工资以...的身份雇主的福利~没有具体的法律规定。

三、企业做法

纵使有规定支付工资的标准~换个角度企业也有自己的做法！

一些大型国有企业与外资企业~仍然会在除夕夜给员工发放额外的津贴.不同于三倍工资，这种做法不过是企业自行补贴的一种形式，不关联到法律除了的工资增加.

目前，在某些发达,圣诞节的福利也很丰富 - 相当于一个“额外的月薪”.

在这种情况下~除夕发放额外津贴也仅仅是一种企业文化跟福利，没有关联法律问题。

四、员工权益

除夕三倍工资的存在跟发放，固然能够为员工带来一定的经济实惠 - 从另一角度看也有一些负面影响。

一些企业在发放三倍工资时、可能会过度消耗企业的人力、物力、资源。为了在年关之前赶工完成生产任务，可能削弱了员工的假期与休息时间！

对于那些不发放三倍工资的员工来说、会感到不公平而不满. 对于员工而言，更加重要的是法定工资的保障。

虽说部分企业发放额外津贴、但员工的权益应该的到法规制度的保障与保证。

五、

除夕有没有三倍工资并不是一个明确的问题！

虽然劳动法规定法定的工资体系与法定节假日假期，从另一角度看企业也有自行补贴的责任与义务. 在这个特殊的团圆节日里、各位按理说看到同感受到企业对员工的福利关怀与照顾，在一块儿也要认识到法律规定的重要性与必要性.

通过建立合法完善的工资与福利体系，员工的权益的到保障，企业与员工之间的关系也会越发与谐、稳定。