赫鲁晓夫改革工业管理体制

本文主要说明苏联前领导者赫鲁晓夫在1950年代中期进行的改革工业管理体制的举措。本次改革的目的是提高生产力、促进经济提升，在经济领域取得了引人注目的成效。

文章从四个方面进行详细的阐述：一、创新的思想；二、重新组织的工业系统；三、科技创新的力量；四、新型经管人才的培养！

最后全文进行归纳...

1、创新的思想

在苏联经济停滞的情况下 - 赫鲁晓夫意识到传统的计划经济体制存在严重问题、不利于的经济进展...

他提出了一些创新思路:一、允许企业自主经营，赋予他们一定的自主权；二、大力推行技术革新，加强科技创新的力量；

三、推行区域经济发展战略、发挥地方资源优势等。 这些新思想的提出，摆脱了从前的束缚、理论上也促进了经济的发展！

更为重要的是，它呈现了一个领导者的高度开阔的眼光跟胆略~点燃了经济改革的烈火。

2、重新组织的工业系统

赫鲁晓夫对苏联工业管理体系进行了一系列的改革。

你猜怎么着？他将原有的管制方式转变为绩效管理模式，在实践中大力推行经济核算...他还进行了分权~加快了决策反应速度。 在工业领域 - 他将原有的产业结构进行了调整和优化、在大力发展重工业的在保证了轻工业的进步。

他将大量国有企业进行整合，成为了以行业为基础的工业体系...他还推行了城市跟乡村工业的进展 - 为农业生产提供了技术跟服务。

这些改革与优化的措施~使苏联从传统的大而全转向了精益求精,更注重生产效率跟资源利用率。

大家可能不知道~它大大推动了经济的演化，促进了人民生活水平的提高。

3、科技创新的力量

在赫鲁晓夫改革期间、苏联推行了大量的科技创新措施。

他鼓励科研人员，加大科技研发经费投入。他还采取了一系列措施 - 鼓励学生参与科学研究,对于创新产品给予了丰厚的奖励。

与此在他大力发展空间技术、原子能技术等新兴产业，为的军事同工业发展提供了强有力的支持！

这事儿说来话长，这些创新建设将苏联拉入到核心的国际科技竞争行列中 - 成为了当时世界上技术创新领域的尖端。

4、新型经管人才的培养

苏联的经济管理水平在经济停滞时期经受了严峻测试。

赫鲁晓夫认为 - 要让经济和社会进展、新型人才的连续培养是必须的... 他大力推进高等教育的改革，鼓励年轻人学习专业技能，为支撑经济发展提供坚实的人才基础。

他还鼓励现有企业管理者连续学习同提高自己的管理水平。 这些措施不但…还增强了新型人才的技术素质 - 也促进了经济演化跟社会进步， 用人才为经济建设提供了更好的保障。

在苏联经济飞快发展的年代，赫鲁晓夫的改革印记非常明显，是为苏联打开新局面做出的一次伟大的探索与尝试。

从他创新的思想、重新组织的工业系统、科技创新的力量以及新型经管人才的培养中 - 各位可以看到他将苏联经济不断推向新高度的追求与努力。

他的理念启示我们,在任凭…都什么领域演化，都要创新跟变革。