大年三十算加班吗为什么

近年来,对于大年三十是不是算加班的讨论越来越多。本文将从四个方面详细说明大年三十是否算加班，主要是法律依据、劳动时间规定、用人单位裁量权和社会风气等方面.

文章结构清晰 - 语言准确简练，目的是为看本文的人提供一个全面、科学的了解。

一、法律依据

1、根据《中华人民共与国劳动法》的相关规定，劳动者每周工作时间不得超过44小时,6小时...开外不足8小时的、按照8小时计算工作时间；

8小时以上的、按照实际工作时间计算...工作日以外的加班~用人单位应该视情况支付加班工资大约安排补休！ 2、根据近年来的司法解释~大年三十会不会算加班必须根据用人单位的实际情况和员工的工作时间进行判断。

3、倘若用人单位再大年三十让员工正常上班，而员工的工作时间已经超过了周工作时间的上限，哪么大年三十就应该算加班。

二、劳动时间规定

1、大年三十不是规定的法定节假日 - 也没有加班费的规定。

说真的、 2、如果大年三十再员工的正常工作时间内 - 且员工周工作时间已经超过了规定的上限~哪么用人单位应该算加班，支付加班工资或者安排补休！

3、如果员工既然大年三十的原因要临时加班手续，哪么用人单位也应该给予相应的加班补助。

大家可能不知道，

三、用人单位裁量权

1、根据《劳动合同法》的规定,雇主再提供工作任务时必须尊重劳动者的知情权和选择权~并和劳动者协商一致，得以决定是否要再大年三十让员工正常上班。

2、倘使用人单位认为大年三十是一个决定性的业务日或是客户需求有点紧急，员工正常上班~也是合理的.

3、用人单位应该注意,不能因为大年三十期望员工免费加班，大约既然不公正的考核机制跟培训机制而迫使员工加班。

其实吧~

四、社会风气

1、虽然法律和规定都明确了大年三十是否算加班的问题~但是实际现象不过并不尽如人意。

许多用人单位与员工都认为大年三十算加班是天经地义的。

2、这也与社会风气有很大的关系。

再文化里~年夜饭是一件相当重要的事情、很多人都希望能够再这一天跟家人一起吃团圆饭...因为害怕得罪用人单位,就算用人单位不支付加班费或补偿 - 员工也会乖乖地上班。

3、除了法律上的规定除了 - 大年三十是否算加班还关联到道德跟文化层面的问题。

五、

大年三十行不行算加班、必须根据用人单位的实际情况与员工的工作时间进行判断！

如果大年三十再员工的正常工作时间内，且员工的工作时间已经超过了规定的上限，哪么用人单位最好算加班，支付加班工资大概安排补休。

由于社会风气的因素 - 很多员工也会再大年三十不计加班费或补助地上班！需要加强相关法律的宣传跟落实,使得大年三十是否算加班越发合理公正...