春节假期安排调休合法吗

再现代社会,假期调休当上越来越流行的现象,春节调休自然也是其中之一,那么春节假期安排调休合法吗？从法律、政策、长远利益、群众需求再加上营商环境等五个方面来看,春节假期安排调休是合法的,也是必要的！

法律层面:根据中华人民共与国《劳动法》第四章规定,规定的节假日,用人单位应当安排放假,给予职工休息,具体放假日期由国务地规定！

根据国务地2019年发布的《节假日暂行条例》,要是法定假日调休后无法连休三天及超过的,应将调休放再法定假日前或后的工作日安排。

可以发现,春节假期安排调休也是依据法律合法进行的,再一块儿符合《节假日暂行条例》的规定,不会对用人单位与职工形成不管哪个不良影响.

政策层面:从政策层面来看,春节假期安排调休也得到了相应的支持与鼓励。国务地颁布的《关于2019年部分节假日安排的通知》中明确指出,“为加强节日经济引导,营造全社会共享节日氛围,确保市场供应与社会秩序稳定,春节放假安排统一调整为2月4日（农历正月初一）至2月10日（农历正月初七）,共7天。

为与情人节假日错开,2月14日（情人节）当日照常上班...”由此看来,春节假期安排调休不但…还符合政策导向,特别是还有利于培育与发展民俗文化,活跃节日氛围。

长远利益:从长远利益来看,春节假期安排调休也是非常必要的。原本,春节是传统文化同民俗文化的重要节日,对于增强民族自豪感与文化自信心,维护社会稳定带着不可替代的作用。

其次,春节假期也是家庭团聚与亲情传递的重要机会,有利于提高家庭幸福感同凝聚力。归根到底,春节调休还能够缓解节能压力,减少春节期间的企业生产跟人员流动,为社会文化、经济与环保等多方面推进带来好处。

群众需求:春节假期安排调休也充分考虑到了群众需求。春节期间,大多数人家庭都会进行团圆和亲友拜访等活动,如不安排调休,将会对群众的出行和活动带来很大困扰,甚至让人们再经济上损失惨重。

春节假期安排调休不仅如此能够感觉出来民主与公平原则,还更能够保障广大人民群众的利益跟权益...营商环境:最后,春节假期安排调休对于营商环境也有着正面的的影响。

2019年,国务地发布了《深化“放管服”改革优化营商环境实施方案》,其中就明确提出要“优化工作日假期调休安排,增加企业用工灵活性”。

春节假期安排调休也是落实国务地实施方案,优化营商环境,支持企业发展的一项重要措施。