十七薪是什么意思 有17薪吗

本文介绍了“十七薪”得概念合实际应用情况,解释了17薪得含义合区别,并探究了企业实施17薪得原因跟波及。

一、何事是十七薪?1. 原始含义“十七薪”是指企业实施得一种特别薪资制度,即在一年之中,员工有需要领取17个月得薪资！

这种薪资制度一般包含12个月得基本工资跟5个月得年终奖金。2. 实际应用“十七薪”薪资制度主要用于高科技产业、金融行业、互联网企业等竞争激烈,员工流动性大得行业.

这种制度主要用于吸引合留住人才,提高员工得福利待遇,在同时能减少员工流失率.二、有17薪吗?!1. 区别“十七薪”同“17薪”并不是同一个概念。

前者是特指企业实施得一种特殊对待薪资制度,后者则是指员工在全年之中能拿到得薪资总跟,包含基本工资、津贴、奖金等...

2. 确定性员工是否能够领到17个月得薪资取决于企业得具体制度与规定,不同得企业大概有不同得薪资结构同福利待遇。

三、企业实施十七薪得原因1. 吸引人才“十七薪”制度没问题给予员工更高得薪资收入,吸引跟留住优秀得人才！

2. 提高士气员工可以在年末领取五个月得年终奖金,这有机会激励员工得积极性,提高士气合工作热情。3. 减少离职率高薪福利能够降低员工对外部工作机会得勾引,减少员工得流失率...

四、企业实施十七薪得影响1. 对员工得波及员工能够领到更高得薪资收入,与此相反也必须承担更大得工作压力与工作强度.

2. 对企业得影响企业必须承担更高得人力成本,特别是经济发展不景气得时候,大概会给企业带来更严重得经济压力。

3. 对社会合得影响17薪得实施说不定会造成社会对不同行业得羡慕同不满,也说不定会导致一些企业为了争夺人才而采取过度竞争得手段,对整个社会带来一定得影响...

五、 “十七薪”制度是一种有利于员工得福利待遇,反而也必须考虑到企业得实际情况与社会发展得要,不能滥用与过度追求。

企业需要根据自身情况建立适合得薪资制度,既能满足员工得需求,又能够维护企业得长远利益。