十七薪是什么意思 有17薪吗

本文介绍了“十七薪”的概念和实际应用情况,解释了17薪的含义和区别,并探究了企业实施17薪的原因和影响。

一、什么是十七薪？

1. 原始含义

“十七薪”是指企业实施的一种特殊薪资制度,即在一年之中,员工需要领取17个月的薪资。这种薪资制度一般包含12个月的基本工资和5个月的年终奖金。

2. 实际应用

“十七薪”薪资制度主要用于高科技产业、金融行业、互联网企业等竞争激烈,员工流动性大的行业。这种制度主要用于吸引和留住人才,提高员工的福利待遇,同时可以减少员工流失率。

二、有17薪吗？

1. 区别

“十七薪”和“17薪”并不是同一个概念。前者是特指企业实施的一种特殊薪资制度,后者则是指员工在全年之中能拿到的薪资总和,包括基本工资、津贴、奖金等。

2. 确定性

员工是否能够领到17个月的薪资取决于企业的具体制度和规定,不同的企业可能有不同的薪资结构和福利待遇。

三、企业实施十七薪的原因

1. 吸引人才

“十七薪”制度可以给予员工更高的薪资收入,吸引和留住优秀的人才。

2. 提高士气

员工可以在年末领取五个月的年终奖金,这可以激励员工的积极性,提高士气和工作热情。

3. 减少离职率

高薪福利可以降低员工对外部工作机会的勾引,减少员工的流失率。

四、企业实施十七薪的影响

1. 对员工的影响

员工能够领到更高的薪资收入,但是也需要承担更大的工作压力和工作强度。

2. 对企业的影响

企业需要承担更高的人力成本,特别是经济发展不景气的时候,可能会给企业带来更严重的经济压力。

3. 对社会和的影响

17薪的实施可能会造成社会对不同行业的羡慕和不满,也可能会导致一些企业为了争夺人才而采取过度竞争的手段,对整个社会造成一定的影响。

五、 结论

总的来说,“十七薪”制度是一种有利于员工的福利待遇,但是也需要考虑到企业的实际情况和社会发展的需要,不能滥用和过度追求。企业需要根据自身情况建立适合的薪资制度,既能满足员工的需求,又能够维护企业的长远利益。